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Diventa anche tu Energy Transition Maker!

Perchè ENGIE

Lavorare in ENGIE significa diventare Energy Transition Maker, giocare un ruolo da protagonisti nel processo di transizione energetica portando in azienda il proprio valore aggiunto, come professionista e come persona.

Insieme ai nostri collaboratori ogni giorno produciamo energia da fonti rinnovabili e la portiamo nelle case dei nostri clienti, realizziamo soluzioni per la decarbonizzazione delle aziende e rendiamo gli edifici, i servizi pubblici e le nostre città sempre più efficienti.

Salute e Sicurezza

La sicurezza dei nostri collaboratori è la nostra priorità assoluta: l'obiettivo della nostra policy ONE Safety è di eliminare qualsiasi incidente grave o fatale per tutti i lavoratori del Gruppo, inclusi gli appaltatori.

Come leader mondiale del settore, tutti i manager e i collaboratori di ENGIE hanno il dovere di mettere la salute e la sicurezza al primo posto, ovunque si trovino e qualsiasi cosa facciano.

Il nostro motto è "Nessun compromesso sulla Sicurezza".

BeU@ENGIE

BeU@ENGIE è la nostra policy che racchiude tutte le iniziative volte a tutelare e valorizzare ogni persona in ENGIE, con l'obiettivo di ottenere un ambiente inclusivo e sicuro, sostenibile.

In BeU@ENGIE la "U" sta per Unique e United: in linea con il nostro impegno per diversità, equaglianza, inclusione, ci impegniamo su 5 dimensioni di diversity: gender, LGBTQ+, generazioni, abilità, nazionalità & cultura.

La nostra attenzione e i risultati raggiunti relativamente a queste dimensioni ci hanno permesso di ottenere alcuni riconoscimenti come la Certificazione UNI PdR 125:2022 per la Parità di Genere e la Certificazione EDGE.

Ascolta Fabio su BeU@ENGIE

Welfare e Work-Life Balance

Il benessere dei nostri collaboratori è fondamentale: attraverso flessibilità e iniziative di welfare incoraggiamo ogni dipendente a conciliare la propria vita in azienda con quella personale.

La nostra policy aziendale prevede smart working e flessibilità oraria, una piattaforma welfare dedicata dove utilizzare e convertire crediti aziendali, convenzioni con partner esterni grazie al programma ENGIE Club.

Sin dalle prime settimane in azienda, uno speciale Welcome Day e la partecipazione a un Buddy program danno modo a chi entra in ENGIE di orientarsi al meglio e familiarizzare con il contesto aziendale.

Flessibilità per conciliare il lavoro e le esigenze

Formazione e Sviluppo

Il primo obiettivo dei manager, in tutto il gruppo ENGIE, è lo sviluppo dei propri collaboratori, favorendone la crescita professionale e manageriale. La formazione, sia locale che internazionale, è cruciale per acquisire le competenze necessarie a fronteggiare le sfide della transizione energetica

Nel 2022 abbiamo erogato oltre 70 mila ore di formazione, coinvolgendo in queste attività oltre il 90% della popolazione aziendale e con l'obiettivo per il 2025 di raggiungere il 100% dei collaboratori formati.